2. 違法終止與支付雙倍賠償金的情形：
如果派遣單位在勞動合同到期終止時，存在違法行為，則構成違法終止。常見情形包括：

• 勞動者存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形（如患病在醫(yī)療期內(nèi)、女職工“三期”內(nèi)、工傷等），派遣單位仍堅持終止合同。

- 勞動合同期滿后，勞動者仍在原崗位工作，派遣單位未及時續(xù)簽也未提出終止，形成事實勞動關系后又單方終止，可能被認定為違法解除。
在這種情況下，勞動者有權要求派遣單位支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償標準的兩倍，即俗稱的“雙倍賠償金”。

重要區(qū)分：“雙倍工資”（未簽合同）與“雙倍賠償金”（違法終止）是兩個不同的法律概念。合同到期不續(xù)簽的爭議焦點通常是后者。

三、用工單位的責任

雖然直接支付經(jīng)濟補償或賠償金的責任主體是勞務派遣單位（用人單位），但用工單位在此過程中也負有責任：

• 用工單位決定退回派遣員工或不續(xù)用，應與派遣單位明確溝通，并確保退回理由合法，避免因用工單位的違法退回（如歧視性原因、違反派遣協(xié)議約定）導致派遣單位違法終止勞動合同。
• 根據(jù)《勞動合同法》第九十二條，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這意味著，如果因用工單位的過錯導致派遣員工被違法終止合同，用工單位可能需要與派遣單位一起承擔支付雙倍賠償金的連帶責任。

四、派遣員工的維權途徑

1. 協(xié)商：首先與勞務派遣單位溝通，明確合同終止的性質(zhì)及補償要求。
2. 調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等申請調(diào)解。
3. 仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這是提起訴訟的前置程序。
4. 訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在維權時，勞動者應注意收集和保存證據(jù)，如勞動合同、工資流水、工作證、錄用通知、解除/終止通知書、溝通記錄等。

五、結論與建議

勞務派遣合同到期后不續(xù)簽，并非一概需要支付“雙倍工資”。常態(tài)下，合法終止的，派遣單位需支付經(jīng)濟補償；構成違法終止的，才需支付雙倍賠償金。用工單位與派遣單位均需規(guī)范操作，避免法律風險。

給派遣員工的建議：清楚自己的用人單位是派遣公司，關注合同期限，到期前主動溝通。如遇不續(xù)簽，首先厘清終止原因是否合法，依法主張經(jīng)濟補償或賠償金。
給用工單位的建議：審慎使用派遣員工，規(guī)范退回流程，選擇信譽良好的派遣單位合作，并在派遣協(xié)議中明確約定退回情形及責任劃分。
給派遣單位的建議：嚴格依法管理勞動合同，到期前及時與員工和用工單位溝通，做出合法合規(guī)的續(xù)簽或終止決定，并履行相應的支付義務。

勞務派遣領域的法律關系較為復雜，各方都應當熟悉相關法律規(guī)定，以維護自身合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。